Gewestelijke Overheidsdienst Brussel
MijnBEW
MijnBEW

Tijdelijke overplaatsing binnen de groep (ICT)

Als de niet-Europese werknemer in België komt werken in het kader van een tijdelijke overplaatsing binnen een ondernemingsgroep (ICT - intra corporate transfer), hangt de noodzaak van een toelating en het soort aan te vragen toelating af van de verblijfssituatie en de tewerkstellingsduur van de werknemer in België. 

(Art. 25 en 26, BBHR 16.05.24) 

Voorwaarden waaraan voldaan moet worden opdat de werknemer “gedetacheerd kan worden in het kader van een ICT” 

1) Detachering binnen eenzelfde groep

Een onderneming die buiten de Europese Unie gevestigd is, detacheert tijdelijk een niet-EU-onderdaan voor professionele of opleidingsdoeleinden naar een in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevestigde entiteit van dezelfde onderneming of ondernemingsgroep. De niet-EU-onderdaan is vóór en tijdens deze overplaatsingsperiode aan deze in het buitenland gevestigde onderneming gebonden door een arbeidsovereenkomst. 

2) Leidinggevende, specialist of werknemer die als een stagiair komt

De werknemer heeft een van de drie onderstaande hoedanigheden:

  • Functie: lid van het hogere personeel dat in de eerste plaats leiding geeft aan de gastentiteit (onder het toezicht van of aangestuurd door de raad van bestuur of de aandeelhouders van de onderneming (of daarmee gelijkgestelde personen)). Deze functie omvat: het leiding geven aan de gastentiteit of een afdeling of onderafdeling daarvan; het toezicht houden op en het controleren van de werkzaamheden van andere toezichthoudende, hooggespecialiseerde of leidinggevende werknemers; het bevoegd zijn voor het aanbevelen van de indienstneming of van het ontslag van werknemers dan wel van ander optreden in het kader van het personeelsbeleid.
    Verblijfsduur in de Europese Unie: Maximaal 3 jaar
    Diploma: diploma waarvoor 3 jaar hogere studies vereist is

  • Functie: deskundige die beschikt over gespecialiseerde kennis die van wezenlijk belang is voor de activiteiten, de technieken of het beheer van de gastentiteit. Bij de beoordeling van deze kennis wordt niet alleen rekening gehouden met de voor de gastentiteit specifieke kennis, maar ook met de vraag of de betrokkene hoge kwalificaties heeft (waaronder toereikende beroepservaring, voor bepaalde werkzaamheden of activiteiten waarvoor specifieke technische kennis inclusief eventueel het lidmaatschap van een erkende beroepsgroep vereist zijn).
    Verblijfsduur in de Europese Unie: Maximaal 3 jaar 
    Diploma: diploma waarvoor 3 jaar hogere studies vereist is

  • Functie: de werknemer komt een opleiding volgen (opleiding in bedrijfstechnieken of -methoden, loopbaanontwikkeling) met het oog op het uitoefenen van een nieuwe functie binnen de entiteit die hem overplaatst
    Verblijfsduur in de Europese Unie: Maximaal 1 jaar
    Diploma: diploma dat minstens gelijkwaardig is aan een universitair bachelordiploma

3) Minimale bezoldiging 

De bezoldiging van de niet-Europese werknemer die komt werken in het kader van een tijdelijke overplaatsing binnen eenzelfde groep moet minstens gelijk zijn aan een welbepaald bedrag.

Aan te vragen toelating 

Indien aan de bovenstaande voorwaarden is voldaan, mag de niet-Europese onderdaan in België komen werken na het verkrijgen van een van de volgende toelatingen.

Die toelating tot arbeid wordt verstrekt voor de duur van de detachering in België, met een maximale duur van drie jaar voor leidinggevenden/specialisten en met een maximale duur van één jaar voor stagiairs. Voor het bepalen van de geldigheidsduur van de toelating wordt er rekening gehouden met de voorbije verblijfsduur in andere lidstaten.

1) De werknemer beschikt niet over een door een andere lidstaat afgegeven ICT-toelating 

De werknemer zal meer dan 90 dagen in België werken

Hij zal in België verblijven

Vraag een gecombineerde vergunning aan

Hij zal niet in België verblijven (grensarbeider of telewerk buiten België)

Vraag een toelating tot arbeid van lange duur aan

De werknemer zal maximaal 90 dagen in België werken

(Verblijf in België, grensarbeider, telewerk buiten België)

Vraag een toelating tot arbeid van korte duur aan

In het geval van opeenvolgende tewerkstelling(en) worden de vorige periodes meegeteld voor de berekening van de 90 dagen. Als de 90 dagen overschreden zijn, zie procedure gecombineerde vergunning.

2) De werknemer beschikt over een door een andere lidstaat afgegeven ICT-toelating 

De werknemer zal meer dan 90 dagen in België werken over een periode van 180 dagen

Vraag een gecombineerde vergunning voor mobiliteit van lange duur aan

De werknemer zal maximaal 90 dagen in België werken over een periode van 180 dagen

U moet geen toelating tot arbeid aanvragen bij Brussel Economie en Werkgelegenheid (vrijstelling van rechtswege).

Bevindt u zich in een andere situatie?

Regelgeving

Meer
Terug naar boven