Bijlagenlijst

1) Voor een eerste aanvraag

• Het aanvraagformulier voor een toelating tot arbeid voor een werknemer van vreemde nationaliteit (werkgever in België of in het buitenland), naar behoren ingevuld, ondertekend en gedateerd door de werkgever of zijn gevolmachtigde (natuurlijke persoon die regelmatig in België verblijft) of gegenereerd door het elektronische platform
• Een fotokopie van alle bladzijden van het nog geldige paspoort van de werknemer 
• Een fotokopie van de identiteitskaart van de werkgever of de gevolmachtigde
• Als de werknemer in België verblijft, een fotokopie van het document dat zijn verblijf dekt

• Een door de werkgever ondertekend attest dat de duur van de detachering preciseert evenals de arbeidsvoorwaarden en de bezoldiging tijdens de detachering
• Een kopie van het door de buitenlandse instelling voor sociale zekerheid afgegeven document dat aantoont dat de wetgeving betreffende de sociale zekerheid van dat land van toepassing blijft tijdens de tewerkstelling op het Belgische grondgebied wanneer er een internationaal akkoord betreffende de sociale zekerheid geldt of, bij ontstentenis van een dergelijk akkoord, een document van de Belgische RSZ dat aantoont dat de werknemer niet aan het Belgische stelsel van sociale zekerheid onderworpen mag worden
• Indien werkgever in het buitenland een rechtspersoon is: de benaming van de werkgever, zijn rechtsvorm en een kopie van zijn statuten zoals die geregistreerd werden overeenkomstig het recht van de staat waar hij gevestigd is. Als de statuten niet in het Nederlands, het Frans of het Engels zijn opgesteld, moet een door een beëdigde vertaler of tolk opgestelde vertaling ervan bezorgd worden, als bedoeld in Boek V van het tweede deel van het Gerechtelijk Wetboek

• Een kopie van de arbeidsovereenkomst tussen de persoon die binnen de groep wordt overgeplaatst en zijn in het buitenland gevestigde werkgever, desgevallend samen met de vertaling ervan door een beëdigd vertaler
• Het bewijs dat de in een derde land gevestigde onderneming en de gastonderneming tot dezelfde onderneming of groep van ondernemingen behoren
• Voor een leidinggevende/specialist: Een kopie van de door de werkgever ondertekende opdrachtbrief waarin de duur van de overplaatsing en de uitgeoefende functie vermeld staan, evenals de arbeidsvoorwaarden en de bezoldiging tijdens de duur van de overplaatsing, desgevallend samen met de vertaling ervan door een beëdigd vertaler
  Voor een stagiair: Een kopie van de stageovereenkomst die de duur van de overplaatsing en het opleidingsprogramma aangeeft, evenals de arbeidsvoorwaarden en de bezoldiging tijdens de duur van de overplaatsing, desgevallend samen met de vertaling ervan door een beëdigd vertaler
  Het maandelijkse brutoloon moet minstens gelijk zijn aan het minimumbedrag dat vereist is voor een leidinggevende, specialist of stagiair, naargelang het geval.
• Voor een leidinggevende/specialist : Elk diploma, certificaat of andere opleidingstitel die is afgegeven door een instantie waaruit blijkt dat een programma hogere studies na het secundair succesvol werd doorlopen, dat wil zeggen een reeks cursussen die worden aangeboden door een onderwijsinstelling die door de staat waar ze is gevestigd, wordt erkend als instelling voor hoger onderwijs, op voorwaarde dat de studies vereist voor het behalen ervan minstens drie jaar hebben geduurd
  Voor een stagiair : Een kopie van het door de werknemer in het hoger onderwijs behaalde diploma, waarbij desgevallend de door een beëdigd vertaler vertaalde versie gevoegd moet worden

2) Voor een hernieuwing

• Het aanvraagformulier voor een toelating tot arbeid voor een werknemer van vreemde nationaliteit (werkgever in België of in het buitenland), naar behoren ingevuld, ondertekend en gedateerd door de werkgever of zijn gevolmachtigde (natuurlijke persoon die regelmatig in België verblijft) of gegenereerd door het elektronische platform 
• Een fotokopie van de identiteitskaart van de werkgever of de gevolmachtigde
• Een fotokopie van het document dat het verblijf van de werknemer in België dekt
• Een fotokopie van de loonbonnen of loonafrekeningen voor de hele duur van de arbeidsvergunning die verloopt
• Een fotokopie van de individuele rekening nadat de werknemer een volledig kalenderjaar gewerkt heeft
• Indien afgeleverd door een ander gewest: een fotokopie van de vorige toelating tot arbeid van de werknemer

• Als de toelating tot arbeid een grensarbeider betreft: het verblijfsdocument dat daartoe werd uitgereikt door de gemeente waar de werknemer is tewerkgesteld

• Een door de werkgever ondertekend attest dat de duur van de detachering preciseert evenals de arbeidsvoorwaarden en de bezoldiging tijdens de detachering
• Een kopie van het door de buitenlandse instelling voor sociale zekerheid afgegeven document dat aantoont dat de wetgeving betreffende de sociale zekerheid van dat land van toepassing blijft tijdens de tewerkstelling op het Belgische grondgebied wanneer er een internationaal akkoord betreffende de sociale zekerheid geldt of, bij ontstentenis van een dergelijk akkoord, een document van de Belgische RSZ dat aantoont dat de werknemer niet aan het Belgische stelsel van sociale zekerheid onderworpen mag worden
• Het bewijs van inschrijving in het Limosa-kadaster voor de verlopen periode

• Voor een leidinggevende/specialist: Een kopie van de door de werkgever ondertekende opdrachtbrief waarin de duur van de overplaatsing en de uitgeoefende functie vermeld staan, evenals de arbeids- en loonvoorwaarden tijdens de duur van de overplaatsing, desgevallend samen met de vertaling ervan door een beëdigd vertaler
  Voor een stagiair: Een kopie van de stageovereenkomst die de duur van de overplaatsing en het opleidingsprogramma aangeeft, evenals de arbeids- en loonvoorwaarden tijdens de duur van de overplaatsing, desgevallend samen met de vertaling ervan door een beëdigd vertaler