Gewestelijke Overheidsdienst Brussel
MijnBEW
MijnBEW

Europese blauwe kaart

(Art. 22 tot 24 BBHR 16/05/24) 

Voorwaarden om een Europese blauwe kaart te krijgen

  • Het bruto maandloon van de werknemer is hoger dan een welbepaald bedrag.
  • Arbeidsovereenkomst van minstens zes maanden.
  • Diploma hoger onderwijs van drie studiejaren
    OF als de tewerkstelling betrekking heeft op een functie in de sectoren van de informatietechnologie of communicatie (manager of specialist): het bewijs van relevante professionele ervaring voor de in te vullen functie. Deze ervaring moet leiden tot expertise van een niveau dat vergelijkbaar is met hogeronderwijsdiploma’s en moet ten minste drie van de zeven jaar voorafgaand aan de aanvraag van de blauwe kaart beslaan.

Aanvraag

Er is voldaan aan bovenstaande voorwaarden. De werknemer is nog niet in het bezit van een blauwe kaart.

Vraag een blauwe kaart aan

De werknemer is al in het bezit van een blauwe kaart uitgereikt door een andere lidstaat van de EU. Er is voldaan aan bovenstaande voorwaarden en hij zal maximaal 90 dagen werken in België over een periode van 180 dagen.

 U moet geen toelating tot arbeid aanvragen bij Brussel Economie en Werkgelegenheid om in België te werken (vrijstelling van rechtswege).

De werknemer is al in het bezit van een blauwe kaart uitgereikt door een andere lidstaat van de EU. Er is voldaan aan bovenstaande voorwaarden en hij zal meer dan 90 dagen in België werken.

Vraag een gecombineerde vergunning voor mobiliteit van lange duur aan

De toelating tot arbeid wordt verstrekt voor de duur van de arbeidsovereenkomst, met een maximale duur van drie jaar. Daarna zijn hernieuwingen mogelijk.

Verandering van werkgever 

Tijdens de geldigheidsperiode van de blauwe kaart kunt u veranderen van werkgever. 

In dat geval moet u Brussel Economie en Werkgelegenheid meerdere documenten bezorgen: 

  • het kennisgevingsformulier voor verandering van werkgever (.pdf), naar behoren ingevuld, ondertekend en gedateerd door de werkgever of diens gemachtigde (natuurlijk persoon die regelmatig in België verblijft), of gegenereerd door het elektronische platform;
  • voor een werknemer uit de privésector: kopie van de nieuwe arbeidsovereenkomst (overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten), gedateerd en ondertekend door beide partijen
    voor een ambtenaar: de aanstellings- of benoemingsakte.

Tijdens het eerste jaar dat de blauwe kaart geldig is, kan men pas van werkgever veranderen dertig dagen na de kennisgeving ervan, op voorwaarde dat Brussel Economie en Werkgelegenheid intussen geen weigeringsbeslissing om van werkgever te veranderen betekend heeft.

Zijn alle bovenstaande voorwaarden niet voldaan? Zie de rubriek

Regelgeving

Meer
Terug naar boven