Gewestelijke Overheidsdienst Brussel
MijnBEW
MijnBEW

Vraag een blauwe kaart aan

(Art. 22 tot 24 BBHR 16/05/24) 

Als u voldoet aan de voorwaarden om een blauwe kaart aan te vragen: 

  1. Bereid de nodige bijlagen voor.
  2. Vul een aanvraag voor een gecombineerde vergunning in via het digitale loket "Working in Belgium".
    Als u vragen heeft over deze toepassing, raadpleeg dan de FAQ.

Vraag een gecombineerde vergunning aan

Dit is van toepassing als het bruto maandsalaris van de werknemer een bepaald bedrag overschrijdt. 

Wat is de procedure?

De tijdspanne tussen het moment dat Brussel Economie en Werkgelegenheid het dossier als volledig verklaart en de afgifte van de gecombineerde vergunning of de betekening van de weigering van de vergunning bedraagt maximaal 90 dagen.

Geldigheidsduur

De toelating tot arbeid wordt verstrekt voor de duur van de arbeidsovereenkomst, met een maximale duur van drie jaar. Daarna zijn hernieuwingen mogelijk.

In het geval van een tewerkstelling van langer dan een jaar:
De verloning moet blijven voldoen aan de vastgestelde drempels. De indexering van de bedragen op 1 januari van elk jaar is onmiddellijk van toepassing.

Verandering van werkgever 

Tijdens de geldigheidsperiode van de blauwe kaart kunt u veranderen van werkgever. 

In dat geval moet u Brussel Economie en Werkgelegenheid meerdere documenten bezorgen: 

  • het kennisgevingsformulier voor verandering van werkgever (.pdf), naar behoren ingevuld, ondertekend en gedateerd door de werkgever of diens gemachtigde (natuurlijk persoon die regelmatig in België verblijft), of gegenereerd door het elektronische platform;
  • voor een werknemer uit de privésector: kopie van de nieuwe arbeidsovereenkomst (overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten), gedateerd en ondertekend door beide partijen
    voor een ambtenaar: de aanstellings- of benoemingsakte.

Tijdens het eerste jaar dat de blauwe kaart geldig is, kan men pas van werkgever veranderen dertig dagen na de kennisgeving ervan, op voorwaarde dat Brussel Economie en Werkgelegenheid intussen geen weigeringsbeslissing om van werkgever te veranderen betekend heeft.

Regelgeving

Meer
Terug naar boven